Iniciativa salió de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social y será discutida en sala el 19 de octubre próximo. “Estamos a un paso de terminar con una de las prácticas que más daño causa a los trabajadores chilenos”, aseguró la parlamentaria.
Como un avance importante para terminar con la práctica del multirut en Chile, calificó la Senadora y presidenta de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Ximena Rincón, el despacho del proyecto desde esta instancia a sala, donde será discutido con un plazo de dos meses para realizar indicaciones.
“Estoy feliz que un cinco de octubre, una fecha tan especial para la democracia, se haya despachado a Sala el proyecto que pone fin al multirut. El proyecto se había aprobado en la Cámara, también en la Comisión de Trabajo, que presido, pero no lográbamos destrabar prejuicios y dudas razonables en torno a la iniciativa. Finalmente, se logró avanzar, por lo que estamos a un paso de terminar con una de las prácticas que más daño causan a los trabajadores chilenos”, precisó la legisladora.
Agregó que el proyecto se discutirá en Sala el 19 de octubre y que luego habrá dos meses para indicaciones que lo mejoren o perfeccionen la norma que terminará con la multiplicidad de razones sociales en una sola empresa, que impide que millones de trabajadores tengan problemas no sólo para sindicalizarse y negociar colectivamente, sino que también para acceder al pago de gratificaciones o, en el caso de las mujeres, ejercer el derecho a sala cuna para sus hijos.
“Son múltiples los problemas que ocasiona el multirut a los trabajadores y trabajadoras, por lo que avanzar en su término es una obligación. Esperamos que la tramitación avance ahora con mayor rapidez, porque esta práctica abusiva y poco ética no puede continuar en nuestro país”, precisó.
Finalmente, Ximena Rincón dijo esperar que con el proyecto haya efectos verdaderos en los niveles de sindicalización del país, lo que a su vez debiese redundar en mayores beneficios para los trabajadores.
“El multirut no hace más que dividir a los trabajadores y trabajadoras en múltiples empresas para evitar que estos formen un sindicato poderoso y con buenas capacidades de negociación, lo que hoy no ocurre porque la negociación colectiva no es obligación en el caso de un sindicato inter empresas”, concluyó.
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