El documento propone modificar el Código del Trabajo para incorporar el derecho a que las personas cuidadoras de menores de 12 años puedan realizar jornadas de trabajos híbridas, es decir, presencial y telemática.
Esta semana el Gobierno comenzó la tramitación legislativa del proyecto de ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La iniciativa, que fue ingresada al Congreso Nacional, espera pronto ser discutida por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, comentó que lo que este proyecto busca “es poder permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido con seguridad laboral, desde los espacios que están muchas veces ubicados en las mismas casas de las trabajadoras, pero que hoy día va a tener, además, una supervigilancia por parte de las instituciones fiscalizadoras, a fin de disminuir los riesgos psicolaborales, particularmente, y de proveerle los insumos que requieran para el ejercicio de su labor”.
¿En qué consiste la ley? Todas las personas que acrediten tener a su cuidado a un menor de 12 años o una persona con dependencia severa o moderada podrán desarrollar toda o parte de su jornada laboral, diaria o semanal, bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, si sus funciones se lo permiten.
Para quienes tengan una relación laboral vigente, deberán presentar por escrito la solicitud y acreditación a su empleador, quien deberá dar una respuesta fundamentada en un plazo máximo de 30 días. En caso de no aceptar la petición, el empleador deberá ofrecer otra alternativa.
Al llegar a un consenso, ambas partes podrán acordar cómo se realizarán las labores para poder adaptarse de la mejor manera a la nueva modalidad de trabajo, respetando siempre los límites de las jornadas y el derecho a desconexión.
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, comentó que “destacamos el diálogo social que ha impulsado este proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; con el compromiso de extender a las y los trabajadores la Sala Cuna para Chile; y con proyectos piloto para avanzar en el reconocimiento del trabajo de cuidados en determinadas poblaciones de mujeres y personas cuidadoras. Sin duda, es un paso más para consolidar la agenda del trabajo decente y generar condiciones más favorables para la igualdad de género en el mercado laboral, en particular para las mujeres de Chile”.
Es importante destacar que el proyecto de ley contempla que en ningún caso las combinaciones de jornadas disminuirán las remuneraciones y, antes de iniciar una nueva modalidad, el empleador deberá evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas, poner a disposición todos los recursos necesarios para poder desarrollar la nueva forma de trabajo y tener en cuenta los riesgos psicosociales.
Por: Gabriela García Cáceres, Cauquenesnet.cl
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