Según los datos analizados por el Observatorio Laboral del Sence-Maule. En el trimestre diciembre-febrero, la ocupación femenina en la región se situó en 45,6%.
Si usted es mujer en edad de trabajar y busca empleo en la región del Maule, es probable que el panorama laboral no sea tan favorable como espera. Los datos analizados por el Observatorio Laboral del Sence-Maule, proyecto ejecutado por la Universidad Católica del Maule (UCM), vuelven a mostrar las diferencias entre mujeres y hombres en materia de ocupación, brechas que siguen estando en el centro de la atención de las autoridades.
Esto, porque si la ocupación para los hombres se situó en 67 por ciento en el trimestre diciembre-febrero de 2023, para las mujeres fue de 45,6 por ciento. Esto se traduce en más de 300 mil hombres con trabajo versus casi 220 mil mujeres ocupadas.
Consultada acerca de qué puede estar impidiendo el acceso de las mujeres al mercado laboral, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, explicó: “El poco acceso de la mujer al mercado laboral en el Maule es una realidad que se podría relacionar con la escasez y, por ende, la necesidad de formación y capacitación según sectores productivos con enfoque de género. Además, según la evidencia existente hasta hoy, el Maule presenta una gran dispersión poblacional y geográfica, lo que genera problemas de conectividad para optar a algunos empleos. Las mujeres en la región acceden poco al mercado laboral porque, en su mayoría, se deben dedicar de forma permanente a las labores de cuidado en el hogar”, sostuvo.
Frente a la situación mostrada por el Termómetro Laboral, el director regional (s) de Sence, Oscar Morales Mejías, manifestó que como servicio dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y bajo la línea del Gobierno del presidente Gabriel Boric, buscan “potenciar las capacitaciones que inserten a las mujeres en el campo laboral de la región de manera efectiva”. Como ejemplo, Mejías precisó: “En el ámbito de la construcción, donde estudios lo avalan, existe oferta de cursos para mujeres que se están integrando en especialidades como carpintería fina, albañilería, maestras yeseras, electricidad y maestra en obras menores. Además, estamos junto a la Mesa de Transportes gestionando becas de conducción profesional para mujeres”, informó.
Mujeres y precariedad laboral
De acuerdo con el Termómetro, la informalidad laboral aumentó para ambos sexos, aunque es levemente mayor entre las mujeres: 32,7 por ciento comparado con 31,2 por ciento para los hombres. Además, la informalidad ha aumentado para las mujeres respecto del año anterior, y hoy suman 71.753 mujeres las que tienen una ocupación informal.
Respecto a los problemas que genera esta informalidad, la directora del Observatorio, Irma Carrasco Tapia, explicó: “Cabe señalar que la informalidad laboral se asocia a un empleo precario, porque en este tipo de actividad laboral hay ausencia de contrato y de imposiciones. La agenda de trabajo decente promueve el aumento del trabajo formal, en pos de mejorar las condiciones de trabajadores y trabajadoras. En muchos casos los promedios salariales están por bajo el salario promedio, situación que infringe las disposiciones legales sobre la renta en Chile”, señaló la directora.
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Discrepo con lo expuesto. Busque personas para cuidado de Adulto Mayor, no encuentra. Busque asesora hogar, no encuentra. Entré a una tienda en Cauquenes, jóvenes (con uniforme), conversando con celular en mano, sentada, y al acercarme, me mandó donde otra vendedora porque no era de su manejo.
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