Se trata de un Programa Piloto 2010 con financiamiento Sence, presente en solo 6 regiones del país y que contempla mil cupos para la Región del Maule. Consiste en un bono de hasta 300 mil pesos para capacitarse en el curso de su preferencia. Solo se pide al trabajador la cancelación de una matrícula equivalente al 10% del curso, monto que se devolverá al trabajador, al terminar y aprobar el curso, ello como una señal del compromiso del trabajador con su voluntad de aprender y mejorar sus competencias laborales.
Algunos de los requisitos son: Estar trabajando con algún tipo de contrato, tener entre 18 a 65 años de edad, contar con al menos un año experiencia laboral, 12 cotizaciones en total acumuladas y tener un sueldo imponible bruto de hasta $600.000, entre otros.
Renato Guerra, gerente de la empresa resaltó la importancia de que sus trabajadores se capaciten y mejoren de esa manera sus competencias laborales y el desarrollo productivo de la empresa, pues ello les hará más eficientes y competitivos como trabajadores y como empresa.
Para el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Suarez este Bono significa una innovación en materia de capacitación que implica dar mayor autonomía al trabajador en la decisión de capacitarse, otorgándole la facultad de elegir en que y donde capacitarse. A la vez se apoya la competitividad y productividad de las empresas en las que se desempeñan los trabajadores, por lo que hace un llamado a utilizar el beneficio del Bono Sence y mejorar e incrementar las posibilidades de trabajo.
En la ocasión, orientados por profesionales de Sence, algunos trabajadores presentes tuvieron la oportunidad de realizar el ejercicio de postular en línea.
Período de postulación del 27 de septiembre al 19 de octubre de 2010. Para mayores informaciones visite http://www.sence.cl/, en el teléfono gratuito 800 80 30 10 y en las Dirección Regional de Sence, en 6 Oriente 744, Talca.
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